Поддержите La Cotorra на Patreon
Получите доступ к эксклюзивным материалам, уникальным бонусам и возможности общения с нами на более близком уровне
Поиск
В Испании стремительно растет количество прогулов на работе, и это уже становится серьезной проблемой для экономики. По данным Форума по разумному регулированию (FRI), в 2025 году прогулы обошлись стране в 130 млрд евро.
Каждый день на работу не выходят около 1,6 млн человек. С 2019 года количество прогулов выросло на 53%, и, по оценке экспертов, это уже не временное явление, а устойчивая тенденция.
Суммарные потери эквивалентны 8,1% ВВП страны. Эта сумма сопоставима с годовым бюджетом на образование и составляет почти 68% всех расходов на пенсионные выплаты. Общая стоимость отсутствия сотрудников на рабочем месте составляет 128 668,7 млн евро.
Основные причины прогулов — болезни, несчастные случаи и временная нетрудоспособность. Если в 2019 году работник в среднем отсутствовал 80 часов в год, то в 2024 году — уже почти 115 часов.
Самое большое количество прогулов фиксируют в сферах с высокой физической нагрузкой — уборка и обслуживание зданий, сбор и обработка отходов, уход за пожилыми, социальные службы, почтовые и курьерские услуги, азартные игры и ставки. Ниже всего показатель в юридической, бухгалтерской, IT- и консалтинговой сферах.
Есть и региональные различия. Наиболее высокий уровень прогулов наблюдается на Канарских островах, в Галисии, Кантабриии, Наварре, Стране Басков и Мурсии. Самые низкие показатели — на Балеарских островах, в Мадриде и Ла-Риохе.
В FRI подчеркивают, что решить проблему только жесткими мерами невозможно. Среди предложений — улучшение медицинской и реабилитационной помощи, стимулирование скорейшего возвращения к работе и пересмотр системы льгот, а также более тесное взаимодействие между компаниями, медицинскими структурами и государством.
«Прогулы создают порочный экономический цикл: длительные отсутствия вынуждают компании нанимать замену, что увеличивает затраты на рабочую силу и снижает конкурентоспособность, в то время как возникающее в результате организационное давление может повысить стресс на рабочем месте и в конечном итоге спровоцировать дальнейшие прогулы», — поясняется в исследовании.
От поста в Facebook до саммита для экспатов: история веб-дизайнера из Венесуэлы
Как один коворкинг в Валенсии вырос в международное сообщество
Загрузка...
Загрузка...